培训需求调查完整版
各位同事：
为使公司的培训真正实现满足职员需求、公司需求，提升职职员作技能和培训中意度，实现公司进展战略；人力资源部面向全体职员开展培训需求调查，通过沟通了解大伙儿对公司培训的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将作为下半年度培训打算调整的重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也促进公司培训体系的改进、完善和提升。
此次调查采取不记名式调查，真诚的期望您能抽出宝贵时刻来完成这份调查咨询卷，并在 月 日前将调查咨询卷交人力资源部，人力资源部将对您填写信息保密；再次感谢您的支持。
一、培训现状调查
1.关于培训的重要性，你的态度如何。
□ 专门重要 □ 重要 □一样 □不重要 □没必要
2.您认为培训与工作绩效的关联程度如何，请在您选择的项上打钩。
□专门有关心 □有关心 □一样 □没有关心 □白费时刻
3、关于公司以往培训的频率你认为：
□专门高 □比较高 □一样 □比较低 □专门低
4、关于公司开展的各级培训时刻安排您认为：
□专门合理 □比较合理 □一样 □不太合理 □不合理
5、您认为目前阻碍培训成效的因素是什么？（可多选）
□时刻安排不合理 □课程内容对自己没多大关心 关心
□授课老师的水平一样 □职员培训的整体意识不高 □其他：
二、培训需求调查
6、您期望参加公司培训的频率是：
□每月两次 □每月一次 □两月一次
7、您期望培训时刻安排在：
□晚上 □公休时刻 □课程内容对工作没多大□培训形式太单调
□其他： □其他：
8、您最喜爱的培训方式是：
□课堂讲授 □小组讨论 □在职指导 □游戏活动 □其他：
9、您期望每次培训时刻为：
□3小时 □6小时（1天）天 □1小时 □2小时 □其他（请讲明）
10、您觉得您在工作中遇见的困难要紧有哪些？
□工作压力大，有时或经常工作情绪低落（压力治理）
□工作事物较多，总感受忙只是来（时刻治理）
□与同事或其他部门合作时候，感受沟通不顺畅（有效沟通）
□与其他人有意见分歧时，不明白如何处理（人际关系、冲突治理）
□个人感受专门努力在工作，但目标不明确，感受是否做好，或有时感受领导对您的工作不中意（目标治理）
□其他： （可在背面填写）
11、请列出您觉得需要培训的课程（请按主次依次书写，不够可在背面填写）
12、按照公司现状及个人职业进展需要，如您对公司培训有什么好的建议请书面填写。
