法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤或职业病认定的申请期限为1年内，在职工作期间或离岗休假期间发生，并在事故发生后及时报告；逾期认定的，单位可以参照当地规定的工伤保险费征收标准的50%向社会保险经办机构缴纳救助金后，由社会保险经办机构予以认定。而《人力资源社会保障部关于印发的通知》规定，申请就业补助的时间不超过失业登记之日起一年。因此，如果工伤申请时限过期，则无法申请工伤保险认定，但仍有可能在失业期内申请就业补助。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十四条：工伤或职业病应在1年内认定，经救治和辅助器具康复后，应在医治确定的期限内作为工伤或职业病待遇支付。
2.《工伤保险条例》第二十六条：用人单位未依照规定参加工伤保险的，职工可以向人民提起诉讼。
3.《人力资源社会保障部关于印发的通知》第四十条：职工申请就业补助的时间不超过失业登记之日起一年。
因此，如果工伤申请时限过期，职工无法申请工伤保险认定，但仍有可能在失业期内申请就业补助。
