根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十规定，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资，并可以解除劳动合同要求公司支付经济补偿金。具体处理方案需根据实际情况进行详细沟通和分析。
法律分析
1.你好，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；4.根据以上情况，除可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资外，还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通相应处理方案。
拓展延伸
老板入狱，员工权益保障如何应对？
当老板入狱导致员工面临工资未发的问题时，员工可以采取以下措施来保障自身权益。首先，员工可以与其他受影响的同事联合起来，共同向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和维权。其次，员工可以咨询专业律师，了解相关劳动法规，并根据法律规定提出索赔要求。此外，员工还可以与企业的相关部门或财务人员沟通，了解企业财务状况和解决方案，以确保自身权益得到保障。最重要的是，员工应保留好相关的工资支付证据和合同文件，以便日后维权时提供证据。通过以上措施，员工可以在老板入狱的情况下，积极应对并保障自身权益。
结语
根据以上情况，您可以采取多种措施来维护自身权益。首先，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十的规定，您还可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体处理方案需要根据实际情况进行进一步详细沟通和分析。同时，建议您与其他受影响的同事联合起来，咨询专业律师，保留好相关证据，以确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
