有薪资，只要劳动者付出了劳动，正常参与了工作，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应支付劳动者薪资，没签劳动合同就按集体合同规章的标准执行，薪资按照劳动者正常出勤时间计算，干了15天就有15天的薪资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规章的，实行同工同酬。
