法律分析：会，判决书下来也是可以和解的。如果判决是一审判决，判决宣判后在上诉期内调解成功，仍可出调解书取代判决书。是为了解决纠纷，充分降低双方当事人的矛盾激化。宣判的判决书、裁定书在上诉期内，属于未生效法律文书，应该更多地考虑当事人的感受与意见，必须更多地关注社会公众的感受与见解，因此民事权利任何时候都可以调解。如果判决生效，生效法律文书在自动履行期限内可实行履行和解备案制度。就是有给付义务的民事判决书、民事调解书生效后，进入法律文书确定的自动履行期，承办法官可以主动提示双方当事人做好履行工作，能全面履行生效法律文书最好，记录在卷，案结事了。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
