根据劳动合同终止或解除的情况，一次性伤残补助金由社保机构支付，金额为25510元。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金38265元和一次性工伤医疗补助金10204元。
法律分析
1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
拓展延伸
8级工伤伤残的赔偿标准及计算方法是什么？
8级工伤伤残的赔偿标准及计算方法根据《劳动能力鉴定与评定办法》和《工伤保险条例》等相关法规进行规定。根据具体情况，赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。一次性伤残补助金根据伤残等级和基础月工资确定，而伤残津贴则根据伤残等级和个人月平均工资计算。具体计算方法可参考相关法规中的具体公式和规定。需要注意的是，不同地区可能存在一定的差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息。
结语
根据《劳动能力鉴定与评定办法》和《工伤保险条例》等相关法规，对于8级工伤伤残，赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级和基础月工资确定，伤残津贴则根据伤残等级和个人月平均工资计算。具体计算方法请参考相关法规和规定。不同地区可能存在差异，请咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
