短期病假工资计算基数：劳动合同有约定，按约定工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同，按集体合同确定；无约定，按当地最低工资标准的80％计算。
法律分析
短期病假工资的计算基数：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
（二）用人单位与劳动者无任何约定的，按不能低于当地最低工资标准的80％来算。
拓展延伸
短期病假工资的计算基数如何影响员工的福利待遇？
短期病假工资的计算基数对员工的福利待遇产生重要影响。计算基数是确定病假期间员工工资的基准，通常是根据员工的平均工资或特定的计算公式确定。计算基数的高低直接影响着员工在病假期间能够获得的工资数额。
当计算基数较高时，员工在病假期间能够获得较高的工资水平，这将带来以下好处：首先，员工在病假期间能够维持相对稳定的收入，减轻了因疾病而造成的经济压力；其次，高计算基数还有助于维护员工的福利待遇水平，提高员工的满意度和忠诚度；此外，较高的计算基数也有助于保护员工的工资权益，确保他们在病假期间得到公平的报酬。
然而，如果计算基数较低，员工在病假期间将获得较低的工资水平，这可能带来以下影响：首先，员工可能面临经济困难，难以应对疾病带来的医疗费用和生活开支；其次，低计算基数可能降低员工的福利待遇水平，导致员工不满和流失；此外，低计算基数也可能导致员工工资权益受到侵害，引发劳动纠纷和法律纠纷。
因此，雇主和应当合理确定短期病假工资的计算基数，确保员工在病假期间能够获得公平合理的工资待遇，维护员工的福利权益，促进劳动关系的和谐稳定。
结语
合理确定短期病假工资的计算基数对员工福利待遇至关重要。高计算基数能够确保员工在病假期间获得稳定的收入，提高员工满意度和忠诚度，保护其工资权益。然而，低计算基数可能导致员工面临经济困难，降低福利待遇水平，引发劳动纠纷。因此，雇主和应合理确定计算基数，确保员工公平合理的工资待遇，维护福利权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
