合法的
只要劳动合同约定工资在25号发，就是合法的。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时，会与劳动者约定工资的支付时间，劳动合同生效后，用人单位就必须按照劳动合同约定的时间，向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者约定工资发放时间时，一般会按照用人单位的实际情况，确定一个合理的发放时间，用人单位可以约定工资在25号发，也可以约定工资在其他时间发放，只要用人单位每月按时发放劳动报酬，该约定就是合法的，不属于违法行为，未按时发放工资的，就属于违法行为。
劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益。
第一，明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序。
第二，如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民申请支付令或向劳动行政部门投诉。
第三，固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。
讨薪找哪个部门最有效
对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。
如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
以上内容就是相关的回答，公司恶意拖欠工资这种情况的话，那么自己应当直接到当地的劳动监察大队进行举报，这个是属于劳动局进行管辖的，到时候需要提供相应的材料证明，比如说自己的工作牌，自己以往的工资条，以及周围同事的意见，只要是属于能够证明用人单位的劳动关系就可以了，在进行劳动仲裁之前，也会有一个调解程序
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
