劳动者与用人单位签订的劳动合同原则上需要自己填写个人相关信息，但是法律上并没有明确的规定和要求，为了避免他人填写造成错误，通常情况下劳动合同签订前涉及劳动者个人信息、学校和工作简历等相关内容必须本人填写或者确认，并亲笔签名按手印后成立生效。 一、劳动者与用人单位签订劳动合同得自己填还是?劳动合同是否需要劳动者自己填写，
《劳动合同法》第五十条主要规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务，具体内容如下：用人单位的义务：出具证明：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应当在解除或终止劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险...
其他法定解除情形:法律、行规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形,用人单位需支付经济补偿。 强迫劳动或危及安全:用人单位以暴力、威胁或非法人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,劳动者可立即解除合同且无需事先告知,用人单位需支付补偿。二、协商一致解除劳动合同 用人单位与劳动者协商...
劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，劳动者在用人单位工作，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。劳务派遣是固定期限的、依附性就业。劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位...
一、劳动者和用人单位是平等主体吗1、劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人...
劳社部发(2005)12号《通知》是专门用于判断用人单位和劳动者之间是否具备劳动关系的规范性文件，其属于对《劳动法》未规范内容的创设性规定。此《通知》不能当然溯及至《中华人民共和国劳动法》实施之时，因此不能作为判断早于其施行时间的法律关系的依据。当事人主张确认劳动关系的时间是在1998年10月，...
用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的，一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上，用人单位适用...
法律分析：用工主体责任和劳动关系的区别是：1.用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系；2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；...
该情况是对的。劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位，双方都需要满足法律规定的条件才能签订劳动合同。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的一方是劳动者，即提供劳动力的自然人，也被称为职工、工人或雇员。另一方是用人单位，...
劳务合同是指用人单位与劳动者之间，就某一特定劳务事项达成的协议。这种合同常见于临时性、项目性或者季节性用工，以及一些专业性较强的工作。劳务合同的特点在于其灵活性和针对性。用人单位可以根据实际需要，与劳动者约定具体的工作内容、工作时间、劳务报酬等事项。同时，由于劳务合同不涉及劳动关系的建立...
