如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二
5. 如果双方在劳动合同到期后达成续签协议，并且协议中详细约定了续签后的工资、福利待遇等关键条款，用人单位则不需要再支付经济补偿金。6. 如果用人单位未与劳动者在合同到期后达成任何协议，而继续聘用劳动者工作，用人单位仍需按照无固定期限劳动合同的规定支付相应的工资及福利待遇。7. 关于《劳动合同...
综上所述，如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，需提前一个月通知员工。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资。若劳动者提出不续签，则无权获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】在以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支...
如果是劳动者不续签：则没有补偿。如果劳动者在固定期限劳动合同到期后不愿意继续续签合同，可以直接离职处理。这种情况下，由于不属于用人单位的责任，所以用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。
如果劳动者提出续签劳动合同，而用人单位不同意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为，劳动合同的终止并非劳动者自愿，而是由于用人单位的单方面决定，因此用人单位需要承担一定的经济补偿责任。二、用人单位降低待遇续签，劳动者不同意 如果用人单位同意续签劳动...
第三次合同不续签的赔偿问题，需要根据工作年限来确定。如果用人单位不再与劳动者续签无固定期限劳动合同，且劳动者已连续签订两次固定期限合同，则用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限不足一年，则按一年计算；不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者...
若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情形（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为。此时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资。劳动者不续签的补偿规则若劳动合同到期后劳动者...
签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签的赔偿方式如下：一、要求两倍经济补偿金的赔偿金 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。计算方式：赔偿金的计算年限自“用工之日”起算，即从你开始在这家公司工作的那...
签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签，公司应按照以下方式进行赔偿：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或不胜任工作等情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...
法律分析：员工的三年合同到期后，如果用人单位不再续签，这是可以的。但是，除非用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，否则用人单位需要向员工支付经济补偿。劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础，在劳动法律体系中占据核心地位。合同...
