对方律师函拒收，该怎么办？

《解除劳动合同通知书》的送达方式应当采取直接送达或邮寄方式，如无法送达则应保留书面或邮件退回的证据，并在六十天后采取公告方式送达。《民事诉讼法》规定起诉应递交起诉状，如有困难可口头起诉并记录。

法律分析

1、应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据；

2、应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

应对对方律师函拒收的策略

应对对方律师函拒收的策略可以采取以下措施：首先，确认拒收的原因，是否存在误解或沟通问题。其次，与对方律师进行积极的沟通，尝试解决分歧并寻求妥协。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的介入。同时，可以评估是否有其他法律手段可用，如起诉或提起反诉。此外，建议与自己的律师密切合作，制定出合理的法律策略，确保自己的权益得到保护。最重要的是保持冷静和专业，遵循法律程序，寻求合理解决方案。

结语

在解除劳动合同通知书的送达方面，建议采取直接送达或者特快专递邮寄的方式，并保留相关证据。如果无法直接送达或邮寄送达失败，可以考虑采取公告方式，并在六十日后视为送达。对方律师函拒收时，建议积极沟通解决分歧，寻求第三方调解或仲裁，并评估其他法律手段。与律师密切合作，确保自身权益得到保护，遵循法律程序，寻求合理解决方案。

法律依据

中华人民共和国律师法（2017修正）：第四章律师的业务和权利、义务第二十九条律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

中华人民共和国律师法（2017修正）：第四章律师的业务和权利、义务第三十条律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的，应当在受委托的权限内，维护委托人的合法权益。

中华人民共和国律师法（2017修正）：第一章总则第三条律师执业必须遵守和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。

律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。

律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。

律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。