法律分析：工伤事故和职业疾病都属于职业伤害范畴，但它们的处理方式有所不同。工伤事故是在工作过程中发生的意外事件，包括工作中的创伤、中毒、身体不适等，应当享有工伤保险待遇。而职业疾病则是由于长期接触、接触剂量过大等原因，在工作过程中逐渐形成的慢性病，应当认定为职业病，并享有相应的医疗、治疗、赔偿待遇。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。”
2.《中华人民共和国职业病防治法》第规定：“职业病防治应当实行预防为主、防治结合的方针，坚持遏制发展与兼顾补偿、治疗与康复相结合的原则。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十规定：“工伤保险基金的用途，是用于支付工伤保险待遇、开展工伤预防和治理职业病。”
总之，对于工伤事故和职业疾病的处理应当根据其特征与类型来分类处理，并依据相应的法律规定，给予相应的待遇和赔偿。
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