辞工未获批准，离开公司后如何解决工资问题？

员工遇到公司不按时支付工资的情况，可以通过协商解决、向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及支付25%的经济补偿金。此外，员工还可以要求单位补缴社会保险、补发工资，并要求单位支付代通金和双倍工资。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁，如不满意可起诉。

法律分析

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

拓展延伸

离职后遇到工资问题，如何维护自身权益？

离职后遇到工资问题，维护自身权益有几个关键步骤。首先，确保你有相关的证据，如工资单、合同等，以证明你的工资待遇。其次，与前雇主保持有效的沟通，提出书面要求，要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。此外，你还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和可行的解决方案。最重要的是，保持耐心和冷静，不要轻易放弃自己的权益。通过坚定的行动和适当的法律手段，你有望维护自身的权益并获得应得的工资。

结语

维权有多种途径：协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁。根据劳动关系确认，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。若无书面合同，可要求双倍工资。违法解除合同可要求经济赔偿金。搜集证据后申请劳动仲裁，如不满可诉诸。离职后，确保有相关证据，与雇主沟通并书面要求支付工资。法律援助、投诉劳动监察部门可考虑。咨询劳动法律顾问，坚定行动，维护权益。保持耐心和冷静，不放弃权益，有望获得应得工资。

法律依据

《劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。