清明期间加班工资怎么算

清明节加班工资的计算如下：清明当天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、法定节假日三倍工资怎么算

法定节假日三倍工资的计算方法是，节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日一百元，三倍加班工资为三百元。根据我国劳动法以及颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。

二、元旦值班的工资标准是什么

元旦值班的工资标准按300％计算。具体如下：

1、双日工资＝加班工资计算基数/21、75*200％；

2、日工资三倍＝加班工资计算基数/21、75*300％。

劳动者在法定假日当天工作的，用人单位应当按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以休假抵销。元旦总共休息3天，只有1月1日是国定假日，剩下的2天是前后的周末。因此，1日加班是国定节假日加班，必须支付加班费，按300％计算。其他2天是周末加班，企业决定安排补休还是支付加班费。

三、清明节是否有三薪

清明节没有三薪。清明节假期一共有三天。其中一天是法定假日，也就是清明节当天有三倍工资。其他两天属于周末调休，只有两倍工资。清明节加班的，清明节假日中4月5号就要按平均日工资，或小时工资的百分之三百另行支付加班工资。另外两天按平均日工资，或小时工资的百分之二百另行支付加班工资。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。