国企一般不会拖欠工资。如果有，首先应该到所在市区的劳动局对上班公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去上班公司调查了解，事情属实公司会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司将会强制执行。对于很多企业老板来讲，《劳动合同法》2008年发布，已施行12年多，企业必须要和员工签劳动合同、必须要给员工交社保、必须要按时发工资、裁员辞退必须要给补偿金等等，我相信如果是办企业的，没有哪个老板是不知道这个规定的。
但作为很多中小微型的民营企业老板来讲，违法能省很多钱，绝大部分员工是不会不懂得如何主张权益的，这个违法收益就妥妥赚到了。劳动监察收到投诉举报上门调查，有些老板就是一句话：自己不懂法，实际上他比谁都要懂法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
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