员工自离不结算工资合法吗没劳动合同

员工离职后，单位如果不结算工资是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉要求支付工资。单位在解除劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资。如果没有劳动合同，可以通过以下凭证证明劳动关系：考勤记录、用人单位招聘记录、缴纳社会保险费的记录等。

法律分析

员工自离不结算工资是违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉要求支付工资。单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。如果没有劳动合同，可以通过以下凭证证明事实劳动关系：考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、缴纳各项社会保险费的记录以及其他证据。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答