法律分析：
要看3个方面。
1、用人单位的规章制度是否有连续旷工5天以上可以辞退的规定；
2、该规章支付是否经过民主程序，并向劳动者公示；
3、是否有证据证明其旷工行为。
以上三点，缺一不可。
只要有一点没有做到，那么辞退该工人的行为，就是违法辞退，应当支付双倍经济补偿金
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
《企业职工奖惩条例》 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二
十。
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