公司是否会在固定期限劳动合同到期时续签？

固定期限劳动合同到期，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

固定期限劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

固定期限劳动合同到期后，公司是否会主动提出续签合同的要求？

在固定期限劳动合同到期后，公司是否会主动提出续签合同的要求是一个因情况而异的问题。一些公司可能会在合同到期前主动与员工洽谈续签事宜，以确保员工的持续雇佣。这样的公司通常重视员工的稳定性和长期发展。然而，也有一些公司可能不会主动提出续签合同的要求，而是等待员工主动提出或者将其解雇。这可能是因为公司经营状况不佳、岗位需求变化或其他因素。因此，具体情况取决于公司的和实际情况。建议员工在合同到期前与雇主进行沟通，了解公司的意愿和计划，以便做出相应的决策。

结语

根据劳动法规定，固定期限劳动合同到期时，公司不续签合同需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司是否主动提出续签要求因情况而异，建议员工与雇主及时沟通，了解公司意愿，以便做出适当决策。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。