员工签署的离职承诺书是否有效？

员工手写的离职承诺书只有在满足以下三个条件时才能具有法律效力:1.是当事人真实意愿的反映;2.没有违反相关法律规定;3.没有侵犯他人利益。这三个条件分别对应《中华人民共和国民法典》第一百四十三条和第一百五十三条的规定。只有同时满足这三个条件的承诺书才能受到法律的保护。

法律分析

员工手写的离职承诺书在一定程度上具有法律效力，但要想使其具有法律约束力，必须满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

二、法律依据是什么

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十三条

违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

结语

员工的离职承诺书只有在满足真实意愿、不违反法律和行规的禁止性规定,且没有侵犯他人利益时,才能具有法律效力。这一点可以在《中华人民共和国民法典》中找到相关法律依据。行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行规的强制性规定都是具有民事法律行为有效性的条件。同时,如果承诺书违反了法律、行规的强制性规定或违背了公序良俗,则该承诺书将无效。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十三条

违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。