工伤事故中如何评估赔偿金额？

法律分析：在工伤事故中，评估赔偿金额是非常重要的一部分。赔偿金额包含了直接经济损失和精神抚慰金两部分。直接经济损失包括了医疗费、交通费、住院费和工资损失等。精神抚慰金是在受害人面临生命和身体的威胁，或者经历剧烈痛苦和心理创伤时给予的一种赔偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 职工因工负伤或者患职业病的，用人单位应当依法承担医疗费和相应的工伤保险待遇；因工致残的，可以依法获得一次性伤残就业补助金。

2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第三十二条 用人单位未按照法律规定的工伤保险规定为职工缴纳保险费的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；造成职工死亡、伤残的，依法承担民事赔偿责任。

3. 《民法典》 第一千一百三十三条 用人单位依法应当给被害人或者其继承人支付赔偿金的，应当按照下列基本原则确定赔偿金额：(一)给付医疗费、护理费等为保障被害人基本生活必需费用的支出；(二)给付被害人因不能工作而失去的收入以及已经支出的以及可能支出的必要费用；(三)根据被害人受到的精神损害程度和因精神损害产生的其它经济损失，给付精神抚慰金；(四)给付被害人由于受到侵害而产生的其他合理费用。

以上依据明确规定了用人单位在工伤事故中的法律责任和职工的受益权利。赔偿金额应该根据具体的情况进行评估，且需要遵守相关的法律规定。