工伤伤残评估结果的应对措施

工伤鉴定后需接收赔偿，赔偿包括医疗费、停工留薪期、工资等，单位投保则由保险机构发放，否则与单位协商解决，仲裁或诉讼可解决争议。工伤鉴定后辞职较好，根据鉴定结果继续休养并享受相应待遇。申请工伤认定需填写申请表，提供身份证和医疗证明。

法律分析

一、工伤伤残鉴定下来后该怎么办

工伤伤残鉴定下来后需要接收赔偿金额。

1.工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期、住院伙食补助、工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

2.与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3.对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。

4.仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。

二、工伤鉴定前辞职好还是鉴定后辞职好

工伤鉴定后辞职好。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养;停工留薪期已满一年的，按劳动能力鉴定委员会确认，需要继续休养的，可以继续休养。工伤职工继续休养期间，享受停工留薪期原工资福利待遇不变待遇。但其中停工留薪期满两年的，按所在省规定支付工资福利待遇。

三、申请工伤认定都需要什么材料

1.按要求填写的《工伤认定申请表》;

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件）;

3.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及相关病历复印件。

结语

工伤伤残鉴定下来后，需接收赔偿金额。工伤鉴定后，可依据标准计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期、护理费等。单位投保工伤保险的由国家工伤保险机构发放待遇，未投保的可与单位协商解决，无法解决可提起仲裁或诉讼。工伤鉴定前辞职不利，鉴定后辞职较好，可继续休养并享受相应待遇。申请工伤认定需填写申请表，提供身份证、诊断证明等材料。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。