企业被吊销营业执照后，如何进行劳动仲裁？

公司吊销后，劳动者仍可申请劳动仲裁。相关法律规定包括《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退等问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和继续计算。拖欠劳动报酬的争议不受时效，但劳动关系终止后一年内提出。

法律分析

一、公司吊销后如何劳动仲裁

公司被吊销营业执照后，公司在注销前还具有法人资格，出现劳动争议的，劳动者可以公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

二、相关法律规定

《中华人民共和国公司法》

第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因解散：

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

第一百八十【公司注销】公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结语

根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当公司被吊销营业执照后，若在注销前仍具有法人资格，劳动者仍可在劳动争议发生时向所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动争议的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但对于劳动关系终止后因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。请各位劳动者在遇到劳动争议时及时行使自己的权利，维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。

企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。

中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。