管理和发展人才对于企业的市值增长至关重要。首先，企业需要建立完善的人才管理体系，包括招聘、培训、激励和离职流程。其次，要注重人才的激励和激励机制，例如给予优厚的薪酬、提供晋升机会、提供学习和成长空间等，激励人才提升绩效和创造更大的价值。此外，企业需要注重团队建设，营造积极、高效的工作氛围，让人才能够充分发挥其潜力。另外，企业还可以通过与高校合作、举办内部培训等方式来培养和发展人才。最后，要建立科学的绩效评价体系，及时发现和解决人才管理中的问题，确保人才的稳定和持续发展。
在实践中，可以借鉴一些成功企业的做法。比如，谷歌注重员工福利和工作环境，吸引了大量的优秀人才；亚马逊通过内部培训和晋升机制，激励员工持续学习和成长；腾讯通过股权激励和内部孵化项目，吸引和留住了大量的优秀人才。这些案例都为我们提供了宝贵的经验和启示。
综上所述，管理和发展人才对于企业市值的增长至关重要，企业需要建立完善的人才管理体系，注重激励机制、团队建设和人才培养，并可以借鉴成功企业的做法来提升人才管理水平。
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