中国银行的外包员工想要转为正式员工，需要经过一系列步骤。首先，他们需要与当前的外包企业（即劳务派遣单位）解除劳动合同，这是转正的前提条件。根据《合同法》第六十三条规定，外包员工在同等岗位享有与正式员工同工同酬的权利，薪酬分配应与本单位的正式员工一致。若无同类岗位，参照当地相近岗位标准。
在解除外包关系后，员工可以与中国银行直接签订正式劳动合同。但需注意，《合同法》第九十一条提到，若用人单位在员工未解除其他合同的情况下录用，可能面临法律责任，因此需要确保解除所有相关协议。
《劳动合同法》第五十规定了劳务派遣单位的义务，包括与被派遣劳动者签订包含用工单位、派遣期限和工作岗位等内容的劳动合同。此外，该法还规定了派遣期间的劳动报酬保障，包括无工作期间的最低工资标准。
总之，外包员工转为正式工的关键在于解除与外包企业的劳动合同，并与银行签订新的劳动合同，同时确保自身权益得到合理保障。在此过程中，遵守相关法律法规是必不可少的。
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